Staffers - din interne bemanningspool

Enklere kommunikasjon og mobilisering av medarbeidere i din kommune eller region.

Med Staffers felles vikarpool har du et digitalt verktøy som forenkler mobilisering på tvers av avdelinger, og lar deg komme i kontakt med riktig kompetanse internt på sekunder.

Se for deg følgende scenario:
Som avdelingsleder får du 2 fraværsmeldinger på morgenen. Du har da to valg; bruke tid på å ringe ledere i andre i andre avdelinger for å høre om de har medarbeidere som kan bistå, sende melding til et fåtall vikarer du har på en liste, eller tilkalle vikarer fra et bemanningsbyrå.
‍

Slik fungerer Staffers felles vikarpool

Spesifiser hva du er ute etter, og ledige ressurser - ansatte på andre avdelinger, deltidsansatte eller faste vikarer som passer til rollen, vil bli varslet. Medarbeidere med ledig kapasitet og riktig kompetanse kan søke om å få jobbe de ubemannede vaktene, og du som leder velger de kandidater som passer best.
‍
Det er opp til din organisasjon å velge hvordan dere vil bruke Staffers - som en bemanningspool hvor medarbeidere fra mange kommuner innenfor samme region er knyttet sammen, som en ren vikarpool, eller en kombinasjon. Uansett vil du aldri mer bruke tid på å ringe rundt og eller sende en mengde SMSer.

Kontakt oss

Nåværende ansatte

Hvor muligheter møter mennesker.
Kartlegg dine ansattes kompetanse og finn rett person til rett oppgave internt i bedriften. Dine ansatte får flere muligheter og din bedrift øker produktiviteten.

Tidligere ansatte

Bruk dine tidligere ansatte som en alumni-arbeidsstyrke. Behold verdien fra tidligere ansatte ved å la dem jobbe vakter.
Dette er spesielt relevant for tidligere ansatte som nå er studenter, eller bara vil øke sine inntekter.

Fordeler

Gladere på jobb

Sørg for at hvert individ føler seg oppfylt i sin rolle ved å ta hensyn til det menneskelige aspektet i ferdighets-rolle-matchingsprosessen.

Flere Jobbmuligheter

Enten det gjelder deltids- eller ekstra ansatt, har de mulighet til å ta ekstravakter i hele organisasjonen. Basert på egne behov er det de som bestemmer hvor mange tilleggs vakter de ønsker å jobbe.

Drive productivity, profitability and reliability across the business

Bygg en karriere

Se hvilke muligheter som finnes internt i bedriften og planlegg dine ansattes karriereutvikling sammen med dem. I Staffers kan man vise, spore, og motta personlig tilbakemelding fra ledere i organisasjonen.

en agile arbeidsstyrke

I dag kommer endringene raskt og både du som leder og dine ansatte må evne å tilpasse seg. Hvilken kompetanse besitter våre ansatte i dag? Og hvordan bruker vi denne kompetansen på best mulig måte? Motiver dine ansatte ved å involvere dem i nettverket av muligheter som finnes i din organisasjon.

Glade Ansatte

Tilgang til flere jobbmuligheter og fleksibilitet fører til økt grad av tilfredshet hos dine ansatte. Bruk Staffers for å legge til rette for intern karriereutvikling, slik får du også engasjerte og lojale ansatte.

Øk produktivitet og lønnsomhet

Staffers kan hjelpe deg å optimalisere driften av din organisasjon og øke produktiviteten. Du vil også oppleve at det forenkler intern kommunikasjon og at du bruker mindre tid på administrative prosesser.

Hvordan fungerer det?

Legg ut en vakt

Ledere som trenger en ressurs legger ut vakter med bare noen få klikk

Velg blant tilgjengelige ansatte

Tilgjengelige ansatte fra alle lokasjoner kan melde interesse for vakten, basert på rollene du har gitt dem.

Feedback loop

Kontinuerlig tilbakemelding styrker ansattes utvikling og tilfredshet.

Vil du vite mer om Staffers?

Fyll inn din kontaktinformasjon og vi kontakter deg snarest, eller book et møte med oss ved å trykke på knappen under ☕️

Book møte

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Staffers kan integreres med de systemer du bruker i dag.

Ditt vaktplansystem + Staffers betyr effektivisering av kommunikasjon og bemanning på tvers av avdelinger.

Vår integrasjon dekker hele reisen fra kommunikasjon i ditt interne nettverk og helt frem til neste lønn. Les mer her.
*Vi planlegger integrasjoner med flere vaktplansystemer de kommende månedene.

Blogg

Hvordan kan bedrifter innen Facility Management ta i bruk teknologi for å anpasse seg en ny hybrid arbeidsmodell?

Nye vaner har blitt dannet hos arbeidstakere og i samme takt forventningene om en fleksibel arbeidsgiver og arbeidsplass. Arbeidsgivere har måttet finne nye fleksible løsninger for sine ansatte, utarbeide nye rutiner når det kommer til smittevern og sikkerhet, opprettholde en god arbeidskultur og samtidig være konkurransedyktige i det markedet de opererer i. Vi opplever nå en ny hverdag hvor fleksibilitet og tilrettelegging er de primære driverne en ny hybrid arbeidsmodell. Men hvordan kan bedrifter innen Facility Management ta i bruk teknologi for å anpasse seg en ny hybrid arbeidsmodell hos sine kunder?

Continue reading here

Hvordan løser barnehager i din kommune bemanning ved fravær?

Staffers for barnehager - din egen bemanningspool for barnehagene i din kommune eller region. Med Staffers Interne Nettverk har du et digitalt verktøy som lar deg komme i kontakt med medarbeidere i din region på sekunder, det seg være pedagoger som jobber fulltid, deltidsansatte eller vikarer. Du spesifiserer hva du er ute etter og medarbeidere med ledig kapasitet kan melde sin interesse for å jobbe de ubemannede vaktene.

Continue reading here

read all articles