Mobiliser arbeidsstyrken din
Fa mest mulig ut av din navaerende arbeidsstyrke ved a dele ressurser internt.
.svg)
Ekstern rekruttering
Behover du ekstra personell I travle perioder?
Eller skal du rekruttere den beste kandidaten til en fast stilling innen hotell- eller serveringsbransjen?
Legg til rette for mobilisering på tvers av organisasjonen med en felles vikarpool.
Med Staffers kan du gjør det enklere for din organisasjon å legge til rette for intern mobilisering, slik at du kan bruke personalressursene du har til rådighet på mest effektiv måte. Gi dine ansatte muligheter internt i bedriften!
Hvordan ivaretar din HR-avdeling de ansattes karriereutvikling? Med Staffers kan du legge til rette for intern karriereutvikling, gjerne på tvers av organisasjonen. Slik får du engasjerte og lojale ansatte, og styrker ditt omdømme som en attraktiv arbeidsgiver.
.jpg)
Ansatte ønsker fleksibilitet. Bedrifter trenger fleksibilitet. Staffers nettverksbaserte system leverer den ideelle løsningen.
Nåværende ansatte
Hvor muligheter møter mennesker.
Kartlegg dine ansattes kompetanse og finn rett person til rett oppgave internt i bedriften. Dine ansatte får flere muligheter og din bedrift øker produktiviteten.
Tidligere ansatte
Bruk dine tidligere ansatte som en alumni-arbeidsstyrke. Behold verdien fra tidligere ansatte ved å la dem jobbe ekstra vakter.
Dette er spesielt relevant for tidligere ansatte som nå er studenter, eller bare vil øke sine inntekter.
Effektiviser driften og øk produktiviteten ved å mobilisere ansatte på tvers av virksomheten. Slik optimaliser du arbeidstyrken og styrker din tilpasningsevne for fremtiden.
Øk motivasjonen til ansatte ved å åpne opp for nye muligheter internt i bedriften. Med Staffers interne organisasjonsnettverk viser du at intern karriereutvikling blir tatt på alvor, og du reduserer gjennomtrekk av ansatte.
Motiver de ansatte ved å aktivt ta del i deres karriereutvikling og hjelp dem å oppnå sine karrieremål internt i organisasjonen. Slik beholder du engasjerte og glade ansatte.
Du har full oversikt over hvor de ansatte jobber til enhver tid og med vår feedback-modul kan du følge de ansattes utvikling kontinuerlig.
HR-avdelingen kan også hjelpe avdelingsledere med å fylle akutte bemanningsbehov internt.
Har du et bemanningsbehov? Dekk behovet med intern kompetanse på få sekunder ved å nå ut til hele arbeidsstyrken i organisasjonen - på tvers av avdelinger.
Du behøver ikke lenger bruke tid på å ringe rundt og en mengde SMS utsendelser for å løse akutte behov.
Hold dine deltidsansatte motiverte ved å gi dem flere muligheter - i hele organisasjonen.
Staffers gir ansatte full oversikt over alle jobbmuligheter på alle avdelinger - på tvers av organisasjonen. Vi ønsker at du som ansatt skal oppleve en bedre kommunikasjon når det kommer til å dekke inn vakter ved akutte behov, og samtidig gi deg mer fleksibilitet.
Når din organisasjon jobber sammen i nettverket internt resulterer det i mindre stress og flere jobbmuligheter.
Gladere på jobb
Sørg for at hvert individ føler seg oppfylt i sin rolle ved å ta hensyn til det menneskelige aspektet i ferdighets-rolle-matchingsprosessen.
Flere Jobbmuligheter
Enten det gjelder deltids- eller ekstra ansatt, har de mulighet til å ta ekstravakter i hele organisasjonen. Basert på egne behov er det de som bestemmer hvor mange tilleggs vakter de ønsker å jobbe.
KARRIEREUTVIKLING
Se hvilke muligheter som finnes internt i bedriften og planlegg dine ansattes karriereutvikling sammen med dem. I Staffers kan man vise, spore, og motta personlig tilbakemelding fra ledere i organisasjonen.
I dag kommer endringene raskt og både du som leder og dine ansatte må evne å tilpasse seg. Hvilken kompetanse besitter våre ansatte i dag? Og hvordan bruker vi denne kompetansen på best mulig måte? Motiver dine ansatte ved å involvere dem i nettverket av muligheter som finnes i din organisasjon.
Tilgang til flere jobbmuligheter og fleksibilitet fører til økt grad av tilfredshet hos dine ansatte.
Bruk Staffers for å legge til rette for intern karriereutvikling, slik får du også engasjerte og lojale ansatte.
Staffers kan hjelpe deg å optimalisere driften av din organisasjon og øke produktiviteten. Du vil også oppleve at det forenkler intern kommunikasjon og bruker mindre tid på administrative prosesser.
Ledere som trenger en ressurs legger ut vakter med bare noen få klikk.
Tilgjengelige ansatte fra hele organisasjonen, med riktig kompetanse, kan melde sin interesse.
Kontinuerlige tilbakemeldinger motiverer ansatte og øker graden av tilfredshet.
Ditt vaktplansystem + Staffers betyr effektivisering av kommunikasjon og bemanning på tvers av avdelinger.
Fyll inn din kontaktinformasjon og vi kontakter deg snarest, eller book et møte med oss ved å trykke på knappen under ☕️
Book møteNye vaner har blitt dannet hos arbeidstakere og i samme takt forventningene om en fleksibel arbeidsgiver og arbeidsplass. Arbeidsgivere har måttet finne nye fleksible løsninger for sine ansatte, utarbeide nye rutiner når det kommer til smittevern og sikkerhet, opprettholde en god arbeidskultur og samtidig være konkurransedyktige i det markedet de opererer i. Vi opplever nå en ny hverdag hvor fleksibilitet og tilrettelegging er de primære driverne en ny hybrid arbeidsmodell. Men hvordan kan bedrifter innen Facility Management ta i bruk teknologi for å anpasse seg en ny hybrid arbeidsmodell hos sine kunder?
Staffers for barnehager - din egen bemanningspool for barnehagene i din kommune eller region. Med Staffers Interne Nettverk har du et digitalt verktøy som lar deg komme i kontakt med medarbeidere i din region på sekunder, det seg være pedagoger som jobber fulltid, deltidsansatte eller vikarer. Du spesifiserer hva du er ute etter og medarbeidere med ledig kapasitet kan melde sin interesse for å jobbe de ubemannede vaktene.
.png)
.svg)
.svg)
.png)
